房产经纪人等新职业受青睐 链家持续扩招吸引高素质人才

随着各大公司秋招计划开启，高校毕业生就业季拉开帷幕。2020届全国普通高校毕业生预计将达到874万人，同比增加40万。与往年相比，今年的毕业生择业呈现出多样化的态势。

　　经济社会发展和改革举措落地逐步拓展择业空间，电子竞技员，到网约配送员、互联网营销师、房产经纪人等新兴职业受到年轻人追捧，他们放弃了“找份父辈们眼里的好工作”，转而扎根于新业态、新领域中干事创业。

　　新“饭碗”变多了

　　央视财经频道日前关注大学生就业的节目中，有业内人士指出，虽然近年来高校毕业生找工作面临一定压力，认为工作难找。但实际上，快速发展的服务业，以及不少民营企业，对于人才的需求十分旺盛。面对这样的结构性矛盾，毕业生在找工作时，要多尝试，给自己多一些选择。

　　近十年来，传统意义上的“铁饭碗”、“洋饭碗”吸引力下降，另有一些职业从“香饽饽”到“冷板凳”，折射出中国社会在职业选择上更加开放和多元，也反映出人们就业观念的改变。

　　中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣指出，“目前，中国的新就业形态在从业人数规模、服务类型多样化等方面都处于世界前列。”

　　传统择业观念里的条条框框被打破，新产业、新业态、新模式迸发出新动能，给求职者提供了更多就业选择机会，也激发出年轻人的更多潜能，可供他们施展才能的天地更宽广了。

　　智联招聘执行副总裁李强日前在接受央视采访时表示，房地产开发、中介服务、销售、销售管理、生物医药制药，教育培训等等这些岗位上面需要大量的人，目前这些岗位的人才供给其实是远远不够的。

　　新职业蕴藏新潜能

　　新职业的“新”，并不囿于字面意思，不一定就是新近产生的职业，有的从业人员已经达到一定数量规模，但在新需求、新形势的催化下，这些新职业展现出了新的机遇和潜力，成为打动年轻人的真正原因。

　　房产经纪业是目前备受年轻人关注的行业之一。在很多发达国家，房产经纪人是高素质、高回报的高竞争力职业，但在中国仍处于从粗放发展到品质提升的过渡阶段，行业对高学历、高素质人才的渴求日益强烈。

　　以链家为代表的头部企业已经意识到了突破的关键所在，将人才的招募和培养置于企业战略的重要位置。日前在接受央视财经频道采访时，北京链家招聘部总监顾淼淼对记者表示：链家非常迫切需要高素质大学生的加入，今年链家仅置业顾问这个岗位，在北京地区的需求就超过一万人，而为了招聘到更多大学生，链家不仅会提供6000至6500元的底薪，还会进行全流程的培养。

　　事实上，房产经纪人早已不再是曾经那个每日磨烂嘴皮磨穿鞋底、用汗水换收入的“蓝领”，而是越来越注重专业技能、用知识和技术获取回报的“新白领”。在链家，已经基本实现业务节点的互联网化作业，一幢房源从挂牌、实勘到签约、交易，全部交易流程的20多个节点，都在逐渐被互联网改造，线上找房、VR看房、在线签约。

　　同时，随着工作年限的增长，经纪人在服务水平和资源积累也大大提升，并带动了收入的增长。链家提供的行业调研数据显示，在行业扎根几年后，有12%的经纪人年收入可以达到15-30万，有6%的经纪人甚至能够能达到30万以上。

　　企业在人才领域的投入，最终体现在了职业吸引力和社会认可度的提升上。一方面，行业“门槛”在不断升高，越来越多高学历人才的加入改善着经纪人生态的构成。以链家为例，目前有近90%的链家经纪人具有高等学历，统招本科率达到43.3%，其中不乏来自复旦、同济等985、211重点院校的毕业生。另一方面，也有越来越多的人愿意将其作为值得耕耘的职业选择，有调研显示，有超过60%的人愿意将房产经纪人视为可长期从事的职业。

　　在一个新职业如雨后春笋般涌现的时代，职业所承载的价值不断改变，对于就业的理解也更显丰富多元。面对充满机遇的未来，如何做出正确的职业选择，考验着这届毕业生们的眼光和能力。但可以预见的是，随着越来越多的人了解、认识这些新岗位，加入这些新职业，将通过人力资源的供给侧改革，高效地促进相关产业的“新陈代谢”，从而让中国经济的步伐迈得愈加稳健。

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