好屋荣获2020“星跃奖”,以人才基石驱动经济可持续发展

  近日,由肯耐珂萨主办的2020“星跃奖”案例征集活动在上海正式揭晓,好屋凭借“创新+共发展”的人力资源管理理念从千余家企业中脱颖而出,获得肯耐珂萨2020“星跃奖-人才发展优秀企业”称号。

  筑牢创新发展的人才基石 为经济发展提供“动能源”

  随着房地产行业数字化时代的到来,通过科技技术创新提高业务效率和效能,是房地产产业链升级转型的大方向。其中,科技作为核心因素,需要通过创新型人才来驱动,因此,建立并完善与之匹配的组织架构和人才团队,是房产行业数字化发展的首要推动力。

  面对新挑战,好屋也在不断夯实人才战略升级机制,以强化人才队伍建设为核心,筑牢平台创新发展的“人才基石”。通过科技创新与人才培养并举,为人才创造健康的成长环境,全力激活人才的创新能力和企业内驱力,以完善的人才机制,反哺产业生态效益、区域经济效益,助推城市、社会经济的可持续发展。

  好屋董事长汪妹玲女士也曾多次在公开场合表示,“在好屋,一直都是把培养人作为组织发展的重要手段。”这种“以人为核心”的人才观,不仅带领着好屋从成立之初的20人团队发展为今天超1000人的团队规模、业务覆盖全国70+城市。同时,也促使好屋构建起了一个良性的房地产数字服务生态圈,深度赋能产业全链路。

  房地产蕴藏巨大发展空间 人才驱动产业高质量发展

  据2020年《数字孪生应用白皮书》数据显示,目前全球近1000个提出智慧化发展的城市中,有近500个中国城市,占全球数量的48%,预计到2023年,我国新型智慧城市基础设置建设的市场规模将超过1.3万亿元。同时,随着城镇化的加速发展,可预见的是,房地产市场未来的发展仍然有很大的空间。

  在此背景下,市场对科技型专项人才的需求也将进一步增加,可以说,高层次创新型人才承担着推动新型智慧城市未来发展的重任。对于科创型企业而言,更应加快建立完善的人才管理机制,培养更多高素质的创新型人才,有效地推动智慧城市建设,促进国家经济高质量发展。

  正如肯耐珂萨2020“星跃奖”奖项设立的初衷:寻找人力资本管理实践过程中的最佳解决方案与创新进步理念,助力行业提升组织效能,作为率先布局房产数据化服务平台的代表, 一直以来,好屋坚信人才驱动企业活力,且将人才战略作为企业创新发展的核心,未来,好屋还将持续创新人力资源体系,营造有利于高层次人才创新、创业的良好环境,为产业、区域加速发展提供强有力的人才保障。

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