华建铝业集团第十七期后备人才培训取得圆满成功

  为持续推进企业人才梯队建设，进一步落实后备人才培养制度，2023年8-11月份，集团组织开展了第十七期后备人才培训活动，并于近日圆满收官。

  培训活动历时近3个月，分为三个阶段，从综合训练、爱岗敬业、制度建设、管理技能、专业知识、沟通表达等多个方面，对第十七期后备人才进行了培训，最终参加培训的32人全部完成相关课程的学习，成绩优异，顺利结业，光荣入选集团后备人才库。

  第一阶段，进行了《素质拓展》《敬畏制度》《爱岗敬业》等内容学习。通过培训学习，锤炼了作风，磨炼了意志，拉近了学员间的距离，同时提升了大家的归属感和集体荣誉感，强化了爱岗敬业精神，以及团队解决问题的能力和执行力，真正达到了熔炼团队的目的。

  第二阶段，进行了《生产管理》《工艺流程》《成本管理》等专业知识学习。采用理论学习+车间实践的方式，让量身定制的理论课程与深入一线的亲身实践有机结合起来，使学员们更直接地了解了生产工艺流程，掌握了企业管理知识。过程中，学员们不仅彼此分享、互相学习，还与各自工作相结合，举一反三，前后延伸，学习到了更多的管理技巧和工作方法，进一步提高了工作能力。

  第三阶段，进行了《沟通技巧》《团队协作》《职场礼仪》等方面学习。沟通协调、团结协作是企业管理人员扎实工作能力之外的必备素质，通过专业的训练和学习，提高后备人才的逻辑思维、有效沟通和齐心协作能力，为将来踏上管理岗位，担当作为，夯实基础。

  后备人才培训是企业搭建人才梯队，完善人才队伍建设，落实干部和青年人才培养制度的重要举措，每年通过此项活动培养出的干部人才，陆续走上了集团各个管理岗位，为企业的高质量发展发挥出了重要作用。下一步，华建铝业集团将继续优化后备人才培养机制，深化干部人才聘用办法，让更优秀的人走上更合适的岗位，让专业的人干专业的事，充分发挥人才队伍的力量，为企业发展更可持续、更高质量、更高水平，做出新的更大贡献。

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