2024年新质生产力增长动能：家居行业聚焦人才创新与产学研合作

搜狐焦点家居2024年特别策划——"新质生产力 增长新动能"，本期我们深入探讨家居行业的人才战略与产学研一体化路径。

人才：驱动新质生产力的关键因素

人才被视为推动高质量发展的核心驱动力，构建高效的人才体系、提升员工素质、强化知识更新是打造新质生产力的基石。尤其在科技创新和技能应用型人才的培养上，企业应积极布局，增强人才吸引力和培养力度。

家居行业的人才挑战与机遇

家居家装行业面临两大人才重点：产品研发设计与现场施工服务。前者直接影响产品品质和品牌定位，如设计师主导的家具品牌注重个性化和圈层营销。后者则关乎工程交付的质量，许多企业通过培训、激励机制提升施工服务质量。

产品设计：以美巢为例

以专注室内装饰辅料领域的美巢企业为例，其高素质的研发团队推出如美巢墙锢，利用"黑科技"提升产品性能，获得国际严格环保认证。

现场施工：以居然之家为例

产学研合作：以东方雨虹、大自然家居、久盛、莫干山为例

东方雨虹、大自然家居、久盛、莫干山等企业通过建立研发机构、举办竞赛、与高校合作等方式，推动科研成果向生产力转化，培养行业所需人才，促进整体行业升级。

这些家居行业领军企业在产学研合作上的努力，不仅提升了自身的竞争力，也为行业新质生产力的构建贡献了重要力量，推动家居行业迈向创新驱动的高质量发展阶段。

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